Apprendre de nos erreurs du passé, pour en ressortir grandi.
"Je ne perds jamais. Soit, je gagne; soit, j'apprends." Nelson Mandela
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Bon, c'est raté pour ces 50 francs !
💡 Quel est le coût réel du désengagement ?💸
💡 Quel est le coût réel du désengagement ?💸
48 mrd CHF de perte de productivité du à des problèmes de santé (édito de Thierry Vial, Juin 2022)
4'758'260 salariés en Suisse en 2022 (donnée OFS publié en 2024)
220 jours ouvrée par année.
Quel est l'impact sur une PME ?
Quel est l'impact sur une PME ?
J'imagine que pour une PME typique par chez nous, 10 collaborateurs (manager inclus). Si j'estime une perte moyenne de productivité de 500 CHF par jour pour l'entreprise, le manque à gagner devient soudainement très tangible à la fin de l'année. C'est bien cela, n'est-ce pas, 110'000 CHF en moyenne ?
620'000 raisons sociales en 2022 et 4,8 mio de salariés qui ont différentes raisons de travailler.
528 000 salariés s'impliquent pour leur travail.
En 2022 l'Institut Gallup à publié son rapport. La Suisse est au 29ème rang avec 11% sur 38 pays européens classés. Qui est dernier au classement 2022 ?
Où se situe la Suisse en 2025 ? Où se situe maintenant le dernier du classement 2022 ?
Gallup 2026 Courbe CH qui chute pendant que les autres s'améliorent ?????
Qui est le plus en brown-out ? notre économie ou nos salariés ?
Brown-out = perte de sens au travail ? Conséquence possible : Quiet Quitting. (démission silencieuse)
Mesure prévu par les managers pour contrer cela : Quiet Firing. (licenciement silencieux)
C'est le serpent qui se mort la queue....
cout du burnout.mp4Les entreprises suisses sont au courant ... "En cas de ... C'est deux ans de salaire de perdu. C'est deux nouveaux cas dans l'entreprise." C'est de quel deux ans de perdu, évoqués Professeure Irina Guseva Canu ?
200'000 CHF de charges salariales patronales ou plus de 1 million CHF de manque à gagner pour les entreprises ? (20% de la marge consacré pour le salaire)
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