Entre théorie et pratique
Derrière l'ironie apparente de cette citation d'Einstein se cache une vérité profonde. Elle met en lumière, de manière comique, les péripéties du monde professionnel.
L'idée, quand on crée son entreprise, c'est d'avoir plus d'argent et plus de liberté. Que se passe-t-il en réalité ? Le quotidien des nouveaux entrepreneurs est souvent marqué par un travail acharné, sans pour autant se traduire par des revenus conséquents.
Lorsqu'il recrute un nouveau collaborateur, cet entrepreneur cherche à mieux répartir les tâches, à optimiser l'efficacité de son entreprise et à créer davantage de valeur. Dans les faits, on observe souvent le contraire.
Il reçoit alors plusieurs lettre de motivation qui expriment démontre toutes le même grand intérêt pour le poste et pour l'entreprise. Rapidement, la démotivation gagne les rangs et se manifeste par des conversations autour de la machine à café.
L'entrepreneur a pris l'initiative de réunir ses collaborateurs pour les encourager et leur expliquer sa nouvelle vision stratégique. Les décisions prises ont semé la confusion parmi les collaborateurs, qui peinent à en saisir le sens.
L'entrepreneur attend de ses collaborateurs qu'ils s'impliquent dans leur travail.
Avec un taux de motivation de seulement 9 % selon Gallup, comment les employeurs peuvent-ils inverser la tendance et favoriser l'implication de leurs équipes ?
30% des collaborateurs se disent ressentir quotidiennement du stress.
En 2022, 30,3 % de la population active occupée en Suisse se sentait émotionnellement épuisée, un chiffre record depuis 2014. Ce chiffre provient de l'Office fédéral de la statistique (OFS) et est mis en avant par Promotion Santé Suisse.
Un sondage a révélé que 17 % de la population suisse a déjà été victime de burn-out, et un quart des Suisses se considèrent à risque.
Selon l'Office fédéral de la statistique, en 2022, il y avait en Suisse 4 758 260 salariés et 619 946 sociétés.
Je trouve cette situation préoccupantes. Et vous ? N'est-il pas temps d'agir et de se préoccuper enfin de cette situation ?
J'avais affiché à mon bureau ce concept connu des adeptes de l'orientation client
" Der Kund ist ROI "
" Meine Kollegen sind ROI "
" Die Mitarbeiter sind ROI "
ROI = Return on investment
Lorsque je suis retourné à l'entreprise huit mois après avoir été déclaré en épuisement professionnel. J'ai demandé où elle était passée mon affiche. La dernière des employés qui était là m'a raconté que le jours où j'ai envoyé mon premier certificat d'incapacité de travail, elle a été enlevée et déchirée.
Daniel Richoz de l’Atelier Formations
Votre Formateur commercial relaxologue
Alors si le cœur vous en dit, commencez par l’écouter, vous finirez peut-être par avoir raison sur le sens à donner à la performance commerciale, mais pas que.
Manque de sens au travail
Beaucoup d'employés ont le sentiment que leur travail manque de sens ou qu'il ne contribue pas à quelque chose de plus grand. Ils peuvent avoir l'impression d'être des rouages insignifiants dans un mécanisme complexe, sans réelle valeur ajoutée.
Manque de reconnaissance
L'absence de reconnaissance et de valorisation du travail fourni peut entraîner une démotivation significative. Les employés ont besoin de sentir que leur contribution est valorisée et reconnue à sa juste valeur.
Mauvaises conditions de travail
Plusieurs facteurs peuvent contribuer au désengagement des employés, notamment des conditions de travail difficiles, un manque de flexibilité, un management toxique ou un manque de communication.
Manque de perspectives
Le manque de perspectives d'évolution de carrière peut nuire à l'engagement des employés. Ils ont besoin de sentir qu'ils peuvent progresser et développer leurs compétences au sein de l'entreprise.
Stress et épuisement professionnel
Le stress et l'épuisement professionnel sont en constante augmentation dans le monde du travail actuel. Ils peuvent avoir pour conséquences une perte de motivation et un désengagement progressif des employés.
Le stress a également ses effets sur la performance des entreprises.
Comment la responsabilité humaine peut-elle influencer votre responsabilité économique, environnementale et sociétale ?
Mais arrête ton cinéma !
Selon le modèle CINE, plus une situation présente de caractéristiques de stress, plus elle est susceptible de déclencher une réaction de stress chez un individu
Contrôle faible : Sensation de perdre le contrôle d'une situation.
Imprévisibilité : Difficulté à prévoir ou à anticiper les événements.
Nouveauté : Le caractère inédit ou inhabituel d'une situation.
Égo menacé : Une situation considérée comme pouvant porter atteinte à l'estime de soi.
La perte de confiance à des conséquence dans la vente.
Perte de confiance: Il est possible que le vendeur doute de ses compétences et de sa capacité à finaliser la vente.
Stress et anxiété: La crainte de ne pas atteindre ses objectifs peut être une source de stress important.
Difficulté à prendre des décisions: Un commercial qui hésite ou tergiverse peut agacer le client.
Baisse de motivation: La perte de contrôle peut entraîner un désengagement progressif.
La perte de confiance à des conséquence dans la relaxation.
Difficulté à se détendre : Il peut être difficile de se détendre et de lâcher prise lorsqu'on a l'impression de perdre le contrôle,
Tension musculaire : Ces facteurs peuvent causer une tension musculaire accrue, ce qui rend la relaxation physique difficile.
Anxiété et stress : Si ces facteurs sont source de stress ou d'anxiété, la détente peut être difficile.
Pensées intrusives : Ces facteurs peuvent provoquer des pensées intrusives et des ruminations, ce qui peut vous empêcher de vous concentrer sur la relaxation.
Insomnie : Ces facteurs vous empêchent de vous détendre, vous risquez de rencontrer des difficultés pour vous endormir ou rester endormi
La perte de confiance à des conséquence dans la performance
Impact : Le manque de contrôle mine la motivation et l'engagement, pouvant entraîner un sentiment d'impuissance et de désintérêt.
Conséquences :
Baisse de la productivité
Augmentation du stress et de l'anxiété
Sentiment d'aliénation et de désengagement
Possible syndrome d'épuisement professionnel (burnout) à long terme
L'Atelier Formations pour vos formations de vente, d’amélioration de qualité de vie au travail .
